ENTREVISTA DE SELECCIÓN PARA NO PROFESIONALES DE RR.HH.

El objetivo de una entrevista de selección es ampliar la información que previamente se posee de un candidato mediante su currículum. Pero, además sirve -y esto es lo más importante- para conocer el grado de adaptación del candidato al perfil del puesto y, concretamente, a las competencias exigidas.

Existen dos formas para saber si el candidato las posee: una, preguntando correctamente y, la otra, elaborando preguntas que indaguen y den pistas acerca de las competencias que posee el candidato tales como liderazgo, motivación, iniciativa.

El éxito de la entrevista reside en la forma y contenido de esas preguntas, en cómo observar a los candidatos y escuchar lo que nos cuentan.

Este taller desarrollará en detalle cómo realizar una entrevista de selección para ayudar a apreciar la concordancia entre el perfil de cada candidato y el requerido por el puesto que se desea cubrir.

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