Cómo colaborar en mi evaluación del desempeño

Cuando en una organización se instaura un sistema de gestión del desempeño basado, entre otras cosas, en la evaluación mando-colaborador y en la entrevista de feedback, tan importante es la preparación y capacitación de las personas que evalúan como la de quienes son evaluados.

De ahí que desde efipsa recomendemos llevar a cabo la formación de ambos colectivos para conseguir que la implantación del sistema sea más ágil y eficaz. El programa que se presenta a continuación es el destinado al colectivo que va a ser evaluado.

El objeto de este taller es dotar de estrategias para afrontar la entrevista de valoración, proporcionando la posibilidad de utilizar la misma como fuente de mejora personal y como sistema de comunicación con su n+1 y lograr la implicación de los participantes para optimizar los resultados de la puesta en práctica del sistema.

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