Qué es el liderazgo situacional

Uno de los trabajos más interesantes sobre liderazgo es el modelo de liderazgo situacional de Paul Hersey y Ken Blanchard, el cual se basa en el estilo de dirección (conducta laboral) y en el apoyo socio-emocional (conducta de relación) que debe brindar el líder, según cuál sea la situación y el nivel de “madurez” de los miembros de su equipo.

Según la Teoría del Liderazgo Situacional, a medida que el nivel de madurez de la persona se eleva, el líder debe comenzar a reducir su conducta laboral (dirección) y aumentar su conducta de relación (apoyo) hasta que el individuo alcance un nivel moderado de madurez. A medida que la persona siga aumentando sus niveles de madurez, tendiendo hacia una madurez elevada, al líder le corresponde reducir no sólo la conducta laboral sino también la conducta de apoyo.

Puedes descargar un extracto de este modelo si deseas conocerlo: pulsa aquí

No hay comentarios

Agregar comentario