¿Para quién trabajamos realmente?

Si alguna vez le has peguntado a alguien ¿para quién  trabajas?, es posible que te hayas encontrado con las siguientes respuestas:

  • Para la empresa/organización que me paga.
  • Para mi jefe/a porque si no hago las cosas como a él/ella quiere, acabo teniendo un problema tarde o temprano.
  • Para mí mismo/a, porque me gusta mi trabajo y además me siento dueño/a de lo que construyo, produzco, diseño, gestiono…

Seguro que en pocas ocasiones te habrás encontrado con respuestas además de este tipo:

“Yo trabajo para y con mis compañeros porque sin ellos mi trabajo carecería de sentido y además no aportaría valor.”

Cuando no trabajamos solos, cuando formamos parte de un equipo y además lo que hacemos se integra en un entramado complejo de interrelaciones e interdependencias, nuestra actividad profesional cobra sentido en el marco del trabajo conjunto y no de manera aislada.

Ahora bien, la cuestión de partida de nuestra reflexión es quién puede/debe ser considerado/a compañero/a de trabajo o, en otras palabras, cliente interno.

Las respuestas a las siguientes preguntas a lo mejor nos ayudan a identificarlo/a:

  1. ¿A cuántas de las personas que te rodean en tu entorno laboral consideras “compañeros/as de trabajo” o clientes internos y por qué?
  2. ¿Son tus jefes/as compañeros/as de trabajo o clientes internos? ¿cuándo?
  3. ¿Cuál es la percepción que tienen los compañeros/as de tu área de tu comportamiento en el trabajo? ¿y los de las otras áreas?
  4. ¿Qué, de todo lo que haces diariamente, impacta en el trabajo de otras personas?
  5. ¿Qué esperas tú de las personas de cuyo trabajo recibes su impacto?
  6. ¿Qué les pedirías  a tus compañeros/as que hicieran para hacer más fácil tu trabajo?
  7. ¿Qué valoras de tu relación con ellos/as?
  8. ¿Qué expectativas pones en alguien que se suma a tu equipo por primera vez?
  9. ¿Qué le ocurriría a tu nómina si todos “tus compañeros/as” tuvieran la oportunidad de decidir acerca de tu salario?
  10. ¿Qué estás dispuesto/a a dar para recibir más de lo que recibes de tus compañeros/as de trabajo?

 

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